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马云回应裁员调侃,企业大就要有大的样子

2020-01-09

日前,马云的一则发言在社交媒体上被疯传,“30年以后,我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人,他们应该参与到社会的建设,他们到各个公司去”。有网友调侃知否棋牌道,“都是裁员,马老师说的那么有大局观”。

1月7日,在马云乡村教育发展年会系列活动“重回课堂”上,马云在最后的“班会”环节,回应了网友的这个调侃。马云表示,“其实如果你没有独特的思考能力,你就会认为这是对的。阿里员工能够熬上三年都非常难,熬到十年在阿里是宝贝”,他们已经不太关注自己的生存。

自2019年以来,互联网公司一系列优化组织架构和人才规模的措施倍受舆论关注。不少过去笼罩在光环之下的互联网人,纷纷感慨“日子不好过了”,被裁员的方式也各不相同,有的是因为遭遇中年危机、有的是遭遇集体裁撤、有的则遭遇末位淘汰。网易、百度、腾讯、滴滴、知乎、趣店等,一批行业巨头和头部企业都未能幸免。

正如宏观经济、产业的发展有其周期性,公司、组织网络棋牌的发展也是如此。回顾企业史不难发现,即便是苹果、谷歌、诺基亚等基业长青的百年企业,也并非持续处于上升周期。在创业时期,扩大企业规模是必然需求,进入市场成熟时期,缩小企业规模也是一种必然选择。

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这些年,互联网行业的“风口”越来越少,随着行业周期进入新的阶段,调整企业的组织管理架构,进而重新优化人力资源的结构和规模,可以说是正常规律。

手起刀落,向臃肿的组织架构和公司治理开刀,裁员乃至淘汰掉一批初创时期的老员工,尽管会带来短期的阵痛,但长远来看,如果能借此提高效率、轻装上阵,未尝不是一件好事。

但是,也有一些互联网企业因为缺乏“人情味”的裁员,将自己置于舆论的风口浪尖。比如,2019年11月23日,一名在知名互联网游戏公司服务了5年的老兵爆料,其患上扩张型心肌病之后,被迫离职。在强大舆论压下下,涉事企业最终出面道歉,承认相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为,从而平息了风波。

如今,从市值上看全民棋牌,不少中国互联网企业已经比肩世界科技巨头,但企业大就该有大的样子,在公司治理层面,它们还有很长的路要走。那么,互联网企业裁员的“正确姿势”是什么?

如果要想通过裁员甩掉包袱、度过危机并不现实。裁员尽管能在一定程度上降低企业的经营成本,但并不能为企业带来真正的新生。在新的技术、新的商业模式到来之时,只有将员工规模的调整与组织的愿景、战略结合起来,提升管理效率,激发发展潜能等,才能真正使企业基业长青。

因此,互联网企业人才结构和规模的优化,只是它们重塑竞争优势的第一步。能否通过重新配置组织结构和人力资源,同步实现企业管理的升级换代,打破论资排辈、机会主义、“近亲繁殖”等潜规则,让最合适、最优秀的员工去创造出改变世界的产品和服务,决定了这些行业巨头能否继续引领中国互联网经济的未来。